Familie und Beruf

Flexible Arbeitszeiten im Sinne der Familienfreundlichkeit werden grundsätzlich in allen Fachbereichen angestrebt. Das bedeutet Flexibilität im Sinne individuell gestaltbarer Arbeitszeitregelungen und auch Flexibilität im Rahmen von Handlungsspielräumen für familiäre Notfälle.  

Teilzeitbeschäftigungen sind in allen Einrichtungen und Bereichen möglich. Während der Elternzeit und bis zu fünf Jahren darüber hinaus sind befristete Teilzeitbeschäftigungen vereinbar, in dieser Zeit bleibt der Anspruch auf den ursprünglichen Arbeitsumfang bestehen.

Für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, bieten wir ebenfalls die Möglichkeit, vorübergehend ihre Arbeitszeiten zu verkürzen (Familienpflegezeit).

Urlaub wird entsprechend den Regelungen der AVR gewährt. Er beträgt 29 bis 30 Tage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Je nach Vergütungsgruppe wird Urlaubsgeld gezahlt.

Zusätzlich werden Arbeitszeitbefreiungen bei folgenden Anlässen:

• Umzug aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen         1 Tag
• Niederkunft der Ehefrau                                                  1 Tag
• Tod des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils             2 Tage
• Kirchliche Eheschließung der/des Mitarbeiterin/s             1 Tag
• Taufe, Erstkommunion, Firmung, kirchl. Trauung
  und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes             1 Tag
• Schwere Erkrankung von Angehörigen gemäß AVR          1 Tag/Jahr
• Schwere Erkrankung eines Kindes (unter 14 Jahren)         bis zu 4 Tagen/Jahr
• Schwere Erkrankung einer Betreuungsperson (wenn das
  Kind unter 8 Jahren ist)                                                  bis zu 4 Tagen/Jahr

Die jährliche Weihnachtszuwendung/Jahressonderzahlung beträgt zurzeit mindestens 77,51% bis zu 90% von der Vergütung des Monats September. Die Weihnachtszuwendung erhöht sich um 25,56€ für jedes Kind.

Je neugeborenem oder per Adoption angenommenem Kind (unter 2 Jahren) wird auf Antrag eine Geburtsbeihilfe in Höhe von 358€ gezahlt.

​Für alle Mitarbeitende zahlt der Caritasverband Beiträge in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Derzeit sind es 4,8 % des Bruttogehaltes. Sobald über einen Zeitraum von 60 Monaten Beiträge eingezahlt worden sind, hat der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin im Rentenfall einen Anspruch auf Betriebsrente. Mutterschutz- und Elternzeiten werden berücksichtigt.

Darüber hinaus haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit eine Vereinbarung einer freiwilligen Zusatzrente mit der KZVK abzuschließen.

• Bei der Bruttoentgeldumwandlung vereinbaren die Mitarbeiter mit dem Caritasverband, einen Teil des Bruttoentgeltes in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Der Caritasverband zahlt diesen Teil in die freiwillige Zusatzrente der KZVK ein. Für diesen Teil zahlt der Mitarbeiter keine Sozialversicherungsbeiträge und Steuern. Der Caritasverband zahlt zusätzlich einen Zuschuss von 13 % des Beitrags als Zuschuss, wenn der Mitarbeiter in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert ist.

• Daneben besteht die Möglichkeit Beiträge aus dem Nettogehalt in eine Riester-Rente zu zahlen. Dafür erhalten die Mitarbeiter Zulagen vom Staat. Beiträge und Zulagen können bei der Steuererklärung als Sonderausgaben geltend gemacht werden.

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• Mitarbeitende können sich bei eigenen oder familiären Problemen oder Herausforderungen an die Kolleginnen und Kollegen der Beratungsstellen / Fachstellen wenden, um auch kurzfristig Hilfe und Unterstützung zu erhalten.
• Mitarbeiter, die an spirituellen Angeboten teilnehmen, können die Hälfte der Kosten (maximal 300 Euro im Jahr) erstattet bekommen. Dem Antrag ist der Rechnungsbeleg anzuhängen.
• Über ein Firmenabonnement mit der Bogestra können die Mitarbeitende deutlich vergünstigte Monatstickets erwerben. Der Dienstgeber kümmert sich um die Bestellung.
• Zur Förderung der Betriebsgemeinschaft bietet der Caritasverband Betriebsausflug an.
• Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ein kostenloses Fahrsicherheitstraining angeboten.